De moed te hebben om kennis te delen met je collega’s, vragen durven te stellen en samenwerken op basis van gelijkwaardigheid; dat zijn de elementen van Flusso. We zijn ervan overtuigd dat mensen tot meer in staat zijn als ze zich in een flow bevinden, uitgedaagd worden en iedere keer weer kunnen leren.
De cultuur van Flusso is onze kracht; een open en eerlijke manier werken aan de voortdurende ontwikkeling van iedereen afzonderlijk en het bedrijf als geheel. De driehoek: medewerker, klant en bedrijf moet voortdurend in balans zijn zodat alle drie de samen en afzonderlijk kunnen groeien en van elkaar kunnen profiteren.
Samen werken staat centraal. In onze maandelijkse meeting bespreken we de ontwikkelingen binnen het bedrijf. Afwisselend verzorgen we een technisch element of een sociaal element. Twee maal per jaar gaan we met zijn allen erop uit. Met zijn allen betekent dat we het ook leuk vinden als partners meegaan. Daarnaast zijn er diverse informele initiatieven zoals mountainbiken, golfclinics, lan-party’s of kiten, die door de medewerkers zelf worden geregeld. Ook voor kennisuitwisseling bestaan er diverse mogelijkheden: mindflow sessies over onderwerpen waar iedereen mee te maken krijgt en waarbij kennisdeling voorop staat. Denk daarbij aan onderwerpen als OO/UML, OpenSource integratie en security van webapplicaties.