Jan Douwe (41 jaar) kent Bert Tukkers al sinds zijn stage in 1993. “Ik studeerde nog en kreeg al tijdens mijn stage een baan aangeboden, waardoor ik direct na mijn studie aan de slag kon. Toen Bert aankondigde dat de oprichting van Flusso een feit was, hoefde Jan Douwe niet lang na te denken;”Ik kende Bert als een echte peoplemanager. Hij wist met name altijd de band met externe mensen te onderhouden en het teamgevoel te creëren, iets wat ik heel erg had gemist.”
Bij aanvang kan Jan Douwe meteen weer bij bekende Progress-klanten aan de slag. “Het was een warm bad en een fijne start”. We spreken oktober 2006. Inmiddels timmert Jan Douwe hard aan de weg van ontwikkeling van zijn kennis. “Flusso heeft een intern Research & Development traject opgezet voor de ontwikkeling van medewerkers . Het is een onbetaald traject waaraan een aantal uren per week besteed mag worden. Jan Douwe: “We bouwen applicaties voor Android en mobiele applicaties voor iOS (Apple iPad / iPhone). Zo kan ik me op een hele mooie manier Java en Web/mobiele technologie eigen maken. We hopen dat we deze demo-applicatie op een zeker moment kunnen verkopen. Bovendien loopt Flusso met dit soort projecten voorop in de technologische ontwikkelingen. Het is duidelijk dat ik me hier als een vis in het water voel!”.
Jan Douwe is actief in de personeelsvereniging “Knusso”. “Elke maand is er een maandmeeting voor alle medewerkers van Flusso. Naast een formeel gedeelte, regelt Knusso altijd een suprise-act. We hebben van alles gedaan; pokeren, survivalbaan, boerengolf, karten en bijvoorbeeld een casinobezoek”. Een veelzeggende activiteit van Flusso was de deelname van acht medewerkers inclusief manager Bert Tukkers aan de “Alpe d’HuZes” (Fietsen voor fondsenwerving voor de KWF-kankerbestrijding). “We hebben gezamenlijk getraind, onder andere in Duitsland. Zo’n grote actie schept een hechte band!”
Flusso heeft momenteel bijna 40 medewerkers en wil groeien. Wat Jan Douwe betreft hoeft dat niet een getal met 3 cijfers te worden; “Door de kleine groep ken je elkaar goed en houd je de lijnen kort. De groep is hecht en de goede samenwerking en sfeer zijn voor mij heel belangrijk”. Hij heeft er echter alle vertrouwen in dat juist door het transparante beleid en de betrokkenheid van managers Siemen Klaver en Bert Tukkers de typische Flusso-sfeer in de toekomst goed bewaakt zal worden.